簡歷其實是一種廣告,目的是使雇主安排你參加面試。因為簡歷代表著你自己,所以要寫得整潔、具體、準確。記住這句永遠正確的老話:“第一印象是不可改變、至關(guān)重要的?！焙啔v的理想篇幅是個有爭議的問題,但多數(shù)人認為不應(yīng)超...[繼續(xù)閱讀]

    求職信基本上是一封推銷信,所以要自信地表現(xiàn)自己。這種類型的信可以代替簡歷,是獲得面試機會的另一種方法。注意,不必把求職信和簡歷都寄給雇主。但是在寫求職信之前先完成一份簡歷是個很明智的辦法,這樣做要求你仔細回顧...[繼續(xù)閱讀]

    以下五類書信基本上都是感謝信:接受面試提議,感謝對方提供面試機會,感謝對方的推薦,接受對方提供的職位或謝絕對方提供的職位。即使在謝絕對方提供的職位時,你也應(yīng)因為雇主決定錄用你而表示感謝。這五類書信的基本要點是相...[繼續(xù)閱讀]

    一封表示已錄取求職者的信件會使他十分感激,不但能消除他的疑慮,還可以明確一下什么時候到什么地方報到這樣的具體問題,對于說明住宿情況和第一天的工作安排也是有幫助的。這類書信為你提供了一個用一兩句話(不要太多)來建...[繼續(xù)閱讀]

    在新雇員剛開始工作時交給他一封歡迎信,會為雇主樹立一個良好的形象,同時也表現(xiàn)出禮貌、體諒和最具重要意義的友善。告訴對方你的公司是十分出色的,你為自己是其中的一員而驕傲。這樣做有助于使雇員產(chǎn)生同樣的感覺。向?qū)?..[繼續(xù)閱讀]

    與其說工作表現(xiàn)鑒定是一封信,不如說它是一份備忘錄。這份鑒定應(yīng)由一位主管人員撰寫,而且要先和自己的上級、再和雇員本人口頭談?wù)勥@份鑒定。寫作方法1.第一段綜述鑒定內(nèi)容;2.寫出雇員的發(fā)展?jié)摿?3.根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)做出評判,不要...[繼續(xù)閱讀]

    推薦晉升DearMr.Human:RobertWinslowhasdevelopedatanacceleratedpaceduringthepasttwoyears.Inhiscapacityassalesservicemanager,hehasdisplayedmuchdecisionmakingability.Leadershipisoneofhisstrongestqualities.AlthoughtheyoungestpersonintheSalesServiceDepartment,bothi...[繼續(xù)閱讀]

    批評雇員以表揚作為批評信的開始,寫上一句“你過去的工作成績是十分出色的”或“你的態(tài)度值得稱贊”,會比尖刻的評論更容易讓被批評的人接受。把信寫得簡短一些以避免無關(guān)的枝節(jié),用肯定的方式做出否定的評價。例如,不要說...[繼續(xù)閱讀]

    感謝對方幫助自己找到工作DearMs.Mitchell,Iwanttothankyouforallyoudidformeinyourlegalsecretaryclass.IfollowedyoursuggestionandregisteredwithTemporaryService.Withthehelpofyourrecommendations,IwasemployedbytheDistrictAttorney’sofficeforfiveweeks,bythetrustofficeofBankofC...[繼續(xù)閱讀]

    宣布中止雇傭關(guān)系的信應(yīng)該是公正的,不管你對那個員工有多么生氣,也要記住信件是一種書面記錄,如果寫得既不禮貌又不講理,就會反過來給你自己帶來麻煩。公司要保留關(guān)于解雇原因的完整檔案材料,因為一些心懷不滿的員工會把案...[繼續(xù)閱讀]