企業(yè)通過與其它企業(yè)聯(lián)合以求得自身增長的戰(zhàn)略。一體化增長一般有三種形式:后向一體化;前向一體化;水平一體化。后向一體化,指企業(yè)通過收購或兼并本企業(yè)供應系統(tǒng)中若干企業(yè),實行供產(chǎn)一體化。前向一體化指企業(yè)通過收購或兼并...[繼續(xù)閱讀]

    在n次重復試驗中,某隨機事件出現(xiàn)的次數(shù)X(X=0,1,2,…,n)是一隨機變量,X服從的分布稱為二項分布。因為其概率P(X=k)=(kn)pkqn-kk=0,1,2,…,n對應于二項展開式(P+q)n＝pn+(1n)pn-1q+…+qn中的相應系數(shù)。二項分布用于描述每次試驗只有發(fā)生和不發(fā)生...[繼續(xù)閱讀]

    廠長(經(jīng)理)受國家的委托,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動統(tǒng)一指揮,全面負責的一種企業(yè)領導制度。廠長(經(jīng)理)是企業(yè)法人代表,對內(nèi)統(tǒng)一領導,統(tǒng)一指揮,對外代表企業(yè)行使法人的權利和義務。實行廠長(經(jīng)理)負責制,是我國企業(yè)領導制度的一項...[繼續(xù)閱讀]

    廠址選擇的方法之一。其基本步驟是先根據(jù)給出的條件列出數(shù)學模型,在數(shù)學模型中通常包括消費區(qū)項目、可能的廠址數(shù)目、基建投資、為把產(chǎn)品提供給消費區(qū)的產(chǎn)品生產(chǎn)與運輸費等,然后按照約束條件在可能的解答范圍內(nèi)求解最佳值...[繼續(xù)閱讀]

    組織變革中的一種有效的方法。由美國著名心理學家勒溫創(chuàng)造。他認為:①任何處于穩(wěn)定狀態(tài)的事物,都處于作用力(動力)和反作用力(阻力)平衡的力場之中,即動力因素和阻力因素是一個平衡體。②要對一個組織進行變革,就必須改變組...[繼續(xù)閱讀]

    也稱企業(yè)標準,是企業(yè)根據(jù)用戶要求或市場需求,結合企業(yè)自身條件而制訂的企業(yè)內(nèi)部使用的標準。...[繼續(xù)閱讀]

    以人為主體,控制人與機器共同發(fā)揮作用的信息系統(tǒng)。它是一個由人工操作,部分地實現(xiàn)信息的收集、存貯、傳輸、變換、檢索、顯示的自動化信息系統(tǒng)。用以提供分析、判斷、處理和決策的信息,同時還必需配備人對機器進行控制和...[繼續(xù)閱讀]

    促銷方式之一。由推銷人員面對對象閱聽人,提供產(chǎn)品、服務等信息,搜集消費者反應,以求擴大銷售。人力促銷在增強購買者的偏好、信心和行動方面最有效。人力促銷方式具有以下幾個特點:①推銷人員與對象閱聽人直接發(fā)生聯(lián)系...[繼續(xù)閱讀]

    研究電子計算機、腦和智能三者之間關系的一門邊緣科學。又稱“智能模擬”、“思維模擬”。它用電子計算機模擬人類某些智慧與才能(主要是思維能力),即研究如何運用電子計算機和各種自動裝置去完成只有人類智慧才能完成的...[繼續(xù)閱讀]

    研究人的素質與機器工作和環(huán)境有關的特性、能力與限制的綜合性學科。簡稱為研究人——機交互的學科。它以管理學、心理學、生理學、環(huán)境工程學等為基礎,目的在于從人的心理、生理角度出發(fā),研究工人與設備、工作環(huán)境、工作...[繼續(xù)閱讀]