是指研究人事管理客觀規(guī)律的科學。人事管理學是從行政學里分離出來的一門獨立的學科。人事管理學的研究內容大致可分為人事制度(理論),人事管理(實踐)兩部分。在理論上主要研究人事管理的產生及發(fā)展;人事管理的地位和作用...[繼續(xù)閱讀]

    此書由歐炳進等編,廣東高等教育出版社1986年11月出版。本書可供行政管理干部,特別是組織人事干部閱讀,也可作為大專院校有關專業(yè)的教學參考書。主要章節(jié)有:管理策略、組織設計、人事配合、薪資福利、考核獎懲、員工培訓、領...[繼續(xù)閱讀]

    由遼寧省人才研究開發(fā)中心,遼寧省人才學研究會聯(lián)合主辦,于1987年1月正式創(chuàng)刊,向全國公開發(fā)行。遼寧省人才研究開發(fā)中心是1984年9月經中共遼寧省委同意,成立的廳局級事業(yè)單位?！度瞬排c管理》雜志為雙月刊,刊登有關貫徹組織人...[繼續(xù)閱讀]

    是研究增強各種各類人才的使用價值、科學價值、經濟價值、社會價值和交流價值的一門管理人才的學科。它的目的是使人才最佳化地進行社會主義革命和社會主義建設,最佳化地在建設社會主義物質文明和精神文明中不斷創(chuàng)新,為人...[繼續(xù)閱讀]

    是一門研究人才和人才活動的社會效果經濟效果的人才科學。它的研究對象是人才和人才社會活動實踐的社會經濟效果的實現(xiàn)方式、關系及其運動的客觀規(guī)律。人才效果學的研究內容主要有:人才效果的性質、特點、分類、形態(tài)和方...[繼續(xù)閱讀]

    是一門從時間與人才和人才問題關系為研究對象的新學科。人才學與時間學的結合,便產生人才時間學。人才時間學主要研究人才在時間上的科學管理;時間利用的有效性;研究人才與時間的關系;成才與時間、人才出成果與時間的關系...[繼續(xù)閱讀]

    專門研究如何收集、整理、分析、處理人才數(shù)量資料的方法論的學科。它的任務是為人才學及其有關分支學科的研究和應用,提供大量的確切的實際材料和整理、分析的方法。人才統(tǒng)計學的研究內容有:人才統(tǒng)計的原則和方法,人才調...[繼續(xù)閱讀]

    包括兩種含義:一是人口生育管理工作,即人口生育管理實踐;一是人口生育管理學,即人口生育管理理論。前者是建立和發(fā)展人口生育管理學的客觀依據(jù),后者是指導人口生育管理工作的思想武器。人口生育管理的基本原理有:人口生育...[繼續(xù)閱讀]

    是指供給一般決策者用來決定和衡量“人力資本”價值的程序。60年代中期,在資本主義國家經濟學界開始研究“人力資本”的理論。同時,會計學家也注意到“人力資本”對財務決策的重要性。因此,“人力資本會計”這個新學科便廣...[繼續(xù)閱讀]

    是西方管理學派中從行為科學學派中分化出來的一個學派(分化出來的另一個學派是群體行為學派)。人際關系學派認為,管理就是通過人來完成某些事情,因此,研究管理就必須看重研究人與人之間的關系。這個學派很注重心理科學的研...[繼續(xù)閱讀]