管理心理學(xué) 共有 1248 個詞條內(nèi)容

    相對于動態(tài)系統(tǒng)而言的一種系統(tǒng)形態(tài)。指那些其固有狀態(tài)參數(shù)不隨時間變化而變化的系統(tǒng)。靜態(tài)系統(tǒng)是動態(tài)系統(tǒng)的一種極限狀態(tài)。...[繼續(xù)閱讀]

    自我意識的組成部分之一,是指對自己能力的充分估計。自信心對于個人的才能發(fā)展和成長具有重要作用。有自信心的人,會激發(fā)自尊、自強的意識,能根據(jù)自己的才能,確定活動的努力方向,克服困難,力爭達到預(yù)定目的。缺乏自信心的...[繼續(xù)閱讀]

    人事心理學(xué)用語。是指通過分析找出一組工作中各項工作成功的因素,然后以其中帶有共性的成功因素作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量某一預(yù)測工具的效度。如果某預(yù)測工具的測量值與這組工作的效標(biāo)值之間相關(guān)性強,那么,這個預(yù)測工具的得分,就可...[繼續(xù)閱讀]

    亦稱產(chǎn)成品、制成品,是指在本企業(yè)中已經(jīng)完成全部生產(chǎn)過程,按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢驗合格,辦理了入庫手續(xù)等待銷售的產(chǎn)品。在企業(yè)內(nèi)不再繼續(xù)加工,經(jīng)檢驗合格可供外售的半成品,也應(yīng)當(dāng)視為該企業(yè)的成品。...[繼續(xù)閱讀]

    1986年5月1日美國芝加哥等地工人大罷工,提出實行每天工作八小時、教育八小時、休息八小時的要求,通稱為“三八制”。自此以后,全世界大部分國家都實現(xiàn)了“三八制”,人們并把美國工人罷工這一天作為“國際勞動節(jié)”,以示紀(jì)念。...[繼續(xù)閱讀]

    這個理論是作為泰羅的科學(xué)管理的對立面而出現(xiàn)的,是行為科學(xué)的前身。這個理論的代表人物是美國著名心理學(xué)家梅奧(E·Mayo)教授。這個理論的基本觀點是:人所起的重要作用。是決定企業(yè)組織成敗的關(guān)鍵。所以,它強調(diào)管理應(yīng)以“人...[繼續(xù)閱讀]

    是指為保證設(shè)計質(zhì)量,縮短設(shè)計周期,降低設(shè)計費用,保證設(shè)計工作賴以正常進行所應(yīng)遵守的工作方式和步驟。它根據(jù)產(chǎn)品的復(fù)雜與重要程度而定。一般分為編制技術(shù)任務(wù)書(技術(shù)建議書)、技術(shù)設(shè)計、工作圖設(shè)計三個階段,稱為三段設(shè)計...[繼續(xù)閱讀]

    亦稱“數(shù)理統(tǒng)計”。是指一種利用概率論理論和統(tǒng)計理論、方法、對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析、研究,導(dǎo)出其概率規(guī)律性的學(xué)科。它以概率論作為基礎(chǔ)理論。它所研究的問題大部分是從一個集合(總體)中抽取一部分元素(子體),然后研究子體...[繼續(xù)閱讀]

    是指在實行多班制的企業(yè)或事業(yè)單位中,規(guī)定各輪班工作人員在上下班時所應(yīng)交接的事項和方法的一種責(zé)任制度。如工業(yè)企業(yè)中實行交接班制時,接班工人應(yīng)提前上班,做好班前的準(zhǔn)備工作,了解上一班的生產(chǎn)情況,檢查機器運轉(zhuǎn)以及工具...[繼續(xù)閱讀]

    是指一種借助于贈物以激發(fā)消費者購買欲望的包裝形式,它屬于有獎包裝。這種包裝通常的做法是在包裝內(nèi)附贈圖片、玩具、獎券、彩色人物照片、球票、餐券、影劇票、游覽票、車船票等。這是外國廠商常用的包裝策略。近年來...[繼續(xù)閱讀]