機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計范圍是地方所屬的機關、事業(yè)單位勞動工資管理所涉及的各獨立核算單位,按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則,統(tǒng)計全民所有制機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及的各獨立核算單位的全部職工。具...[繼續(xù)閱讀]

    這一輪機構改革,首次提出了“轉變政府職能”的任務。在轉變職能方面,下放了部分權力,將一些職能轉移給了行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟組織,同時加強了決策、咨詢、調節(jié)、監(jiān)督和信息等屬于政府的職能。結合職能轉變,政府機構進行了精...[繼續(xù)閱讀]

    按照省委、省政府確定事業(yè)單位改革的工作部署,2004年7月24日,省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關于省屬事業(yè)單位分類意見》(蘇辦發(fā)〔2004〕19號)和《關于省屬生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革實施意見》(蘇辦發(fā)〔2004〕20號),全面啟動...[繼續(xù)閱讀]

    省政府印發(fā)《江蘇省縣以上人民政府任免工作人員辦法》。...[繼續(xù)閱讀]

    張利群同志任江蘇省人事局局長。...[繼續(xù)閱讀]

    中國共產(chǎn)黨十一屆三中全會以后,全省干部任免、培訓、獎懲制度得到恢復并進入一個新的歷史發(fā)展時期。這一時期,省政府加強了任免、獎懲的法規(guī)建設,于1983～1984年先后頒發(fā)了《貫徹執(zhí)行的實施辦法》和《江蘇省縣以上人民政府任...[繼續(xù)閱讀]

    省委、省政府召開省屬事業(yè)單位改革動員會議,部署省屬事業(yè)單位改革工作,要求著手研究行政管理類事業(yè)單位改革,積極探索社會公益類事業(yè)單位改革,基本完成生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革。...[繼續(xù)閱讀]

    根據(jù)國務院、中央軍委關于軍隊轉業(yè)干部“先培訓后上崗,不培訓不上崗”的要求,我省十分重視軍轉培訓工作。對軍隊轉業(yè)干部進行上崗前培訓,是軍隊轉業(yè)干部安置工作的一個組成部分。從1980年以來,軍轉培訓已成為地方新時期軍轉...[繼續(xù)閱讀]

    鄭斯林任省機構編制委員會主任。...[繼續(xù)閱讀]

    為貫徹落實2006年9月國務院召開的全國農村綜合改革工作會議精神和中央編辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革有關要求,2007年初,江蘇省在認真總結第一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點經(jīng)驗基礎上,決定擴大試點范圍,加快試點步伐,積極穩(wěn)妥推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革擴大試...[繼續(xù)閱讀]