西方的早期管理思想主要體現(xiàn)在指揮軍隊(duì)作戰(zhàn)、治國(guó)施政和管理教會(huì)等活動(dòng)之中。古巴比倫人、古埃及人和古羅馬人在這些方面都有過(guò)重要貢獻(xiàn)。古巴比倫在漢謨拉比統(tǒng)治時(shí)期,就建立起龐大而比較完善的官僚體系。漢謨拉比之后...[繼續(xù)閱讀]

    公元5世紀(jì)末,古羅馬帝國(guó)滅亡,歐洲進(jìn)入封建社會(huì),歷史上將公元6世紀(jì)到18世紀(jì)這段時(shí)間稱(chēng)之為“中世紀(jì)”。在中世紀(jì),歐洲大體是奴隸社會(huì)末期直至資本主義萌芽時(shí)期,社會(huì)生產(chǎn)力、商品生產(chǎn)有了一定的發(fā)展,同時(shí)管理實(shí)踐和管理思想也...[繼續(xù)閱讀]

    18世紀(jì)60年代開(kāi)始的工業(yè)革命使西方世界不僅在技術(shù)上而且在社會(huì)關(guān)系上出現(xiàn)了巨大的變化。小手工業(yè)受到大機(jī)器生產(chǎn)的排擠,社會(huì)生產(chǎn)組織形式迅速?gòu)囊约彝閱挝晦D(zhuǎn)向以工廠為單位。在新的生產(chǎn)組織形式下,效率和效益問(wèn)題、協(xié)作...[繼續(xù)閱讀]

    費(fèi)雷德里克·泰羅(Frederick W.Taylor,1856—1915),是美國(guó)古典管理學(xué)家,科學(xué)管理的創(chuàng)始人。他18歲從一名學(xué)徒工開(kāi)始,先后被提拔為車(chē)間管理員、技師、小組長(zhǎng)、工長(zhǎng)、維修工長(zhǎng)、設(shè)計(jì)室主任和總工程師。在管理生涯中,泰羅不斷在工廠實(shí)地...[繼續(xù)閱讀]

    亨利·法約爾(Henri Fayol,1841—1925),出生于法國(guó)一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)家庭,后進(jìn)入圣艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí),畢業(yè)時(shí)他取得了礦業(yè)工程師資格。1860年他被任命為科芒特里礦井組的工程師,在他漫長(zhǎng)而成績(jī)卓著的經(jīng)營(yíng)生涯中,他一直珍視這項(xiàng)事業(yè)...[繼續(xù)閱讀]

    馬克斯·韋伯(Max Weber,1864—1920),德國(guó)社會(huì)學(xué)家,曾擔(dān)任過(guò)教授、政府顧問(wèn)、編輯,在社會(huì)學(xué)、宗教學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與政治學(xué)方面都有相當(dāng)?shù)脑煸?。韋伯的主要著作有《新教倫理與資本主義精神》、《一般經(jīng)濟(jì)史》、《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論...[繼續(xù)閱讀]

    梅奧(George Elton Myao,1880—1949)原籍澳大利亞,后移居美國(guó)。作為一位心理學(xué)家和管理學(xué)家,他主導(dǎo)了1924年到1932年在美國(guó)芝加哥西方電器公司霍桑工廠進(jìn)行的試驗(yàn),即霍桑試驗(yàn)。該實(shí)驗(yàn)分四個(gè)階段。第一階段:照明實(shí)驗(yàn)時(shí)間從1924年11月至...[繼續(xù)閱讀]

    1933年,梅奧對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的霍桑試驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié),出版了《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》。在書(shū)中,梅奧闡述了與古典管理理論不同的觀點(diǎn),首次提出了人際關(guān)系學(xué)說(shuō),該學(xué)說(shuō)主要有以下一些觀點(diǎn):1.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”梅奧認(rèn)為,人們...[繼續(xù)閱讀]

    行為科學(xué)以人的行為及其產(chǎn)生的原因作為研究對(duì)象,從人的需要、欲望、動(dòng)機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律,特別是研究人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與集體之間的關(guān)系,并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來(lái)預(yù)測(cè)和控制人的行為,以實(shí)...[繼續(xù)閱讀]

    管理過(guò)程學(xué)派又稱(chēng)管理職能學(xué)派,是美國(guó)加利福尼亞大學(xué)教授哈羅德·孔茨和西里爾·奧唐奈里奇提出的。管理過(guò)程學(xué)派以管理的職能及其發(fā)揮作用的過(guò)程為研究對(duì)象,認(rèn)為管理就是通過(guò)別人或同別人一起完成工作的過(guò)程。管理過(guò)程與...[繼續(xù)閱讀]