用人單位違法約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。...[繼續(xù)閱讀]

    我國法律規(guī)定了三種工時制度類型,分別為標(biāo)準(zhǔn)工作時間,計件工作時間和其他工時制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度《勞動法》第三十六條規(guī)定,我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。...[繼續(xù)閱讀]

    1.加班時間加班是指用人單位安排勞動者在法定的工作時間外進(jìn)行工作,法言法語的表述為 “延長工作時間” 。目前,加班是比較普遍的現(xiàn)象。我國法律將加班分為一般情況下的延長工作時間和特殊情況下的延長工作時間。一般情況...[繼續(xù)閱讀]

    我國《憲法》明確規(guī)定了勞動者具有休息的權(quán)利,但實(shí)踐中,用人單位(尤其是一些相關(guān)制度不夠健全的中小型企業(yè))對職工休假問題不夠重視,加之勞動者本身不熟悉相關(guān)的規(guī)定,導(dǎo)致勞動者的休息權(quán)無法得到保障。因此,在此有必要對有...[繼續(xù)閱讀]

    國務(wù)院1982年發(fā)布并實(shí)施的《企業(yè)職工獎懲條例》對企業(yè)內(nèi)職工獎懲制度進(jìn)行了規(guī)范,但該條例已于2008年廢止,取而代之的是《勞動法》和《勞動合同法》。然而這兩部法律并沒有對勞動者的獎懲進(jìn)行明確規(guī)范,只是明確 “多鼓勵,少懲...[繼續(xù)閱讀]

    職工有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受...[繼續(xù)閱讀]

    職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷...[繼續(xù)閱讀]

    職工符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形或者視同工傷的情形,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3) 自殘或者自殺的。以上第一項“故意犯罪” 的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者...[繼續(xù)閱讀]

    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申...[繼續(xù)閱讀]

    提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(3) 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、...[繼續(xù)閱讀]