經(jīng)常聚餐游玩的機(jī)會(huì)很多,這時(shí)最好的處理方法就是采用AA制。這樣彼此心里都沒有負(fù)擔(dān),經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬不可“小氣”,把自己的錢包捂得緊緊的,被別人小看,即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。...[繼續(xù)閱讀]

    與新同事的共處應(yīng)該注意彼此尊重、配合,只有做到了這一點(diǎn),才能得到更好地施展你才華的機(jī)會(huì),在競爭中求得發(fā)展。不管做什么工作,都需要人與人之間的配合、同事間團(tuán)結(jié)才能成事。...[繼續(xù)閱讀]

    許多公司在招聘職員的時(shí)候都非常關(guān)注新人是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和合作意識(shí),概括而言即是工作協(xié)調(diào)性。在這里所講的協(xié)調(diào)主要是指:“員工作為組織中的一員,為了組織的整體利益,自覺地與他人合作的意識(shí)?！比魏喂ぷ鲘徫恢卸加?..[繼續(xù)閱讀]

    工作的開展必須考慮到效率,工作效率的低下將意味著公司利潤的低下,這正是任何企業(yè)所不愿看到的情形,所以企業(yè)要求它的員工必須具有高效意識(shí)。...[繼續(xù)閱讀]

    品質(zhì)意識(shí),也就是要求員工以最有效的方式,完成本職工作的一切細(xì)節(jié),永遠(yuǎn)追求更有效率的目標(biāo),追求工作的完美。作為新員工的你,為了保證完成任務(wù)的品質(zhì),你就必須按照公司的要求,完成自己的工作任務(wù),努力完成目標(biāo)。...[繼續(xù)閱讀]

    相關(guān)實(shí)踐證明,很多人之所以失敗,就在于他們總是胡思亂想,從而導(dǎo)致自己對(duì)嘗試的恐懼。這種人常常這樣想:“我怎么會(huì)成功呢?我不可能在社會(huì)上出人頭地,我出身不好,經(jīng)驗(yàn)也不夠,學(xué)歷也不行。”也就是說,他們形成了失敗的習(xí)慣。...[繼續(xù)閱讀]

    為了獲得美好的前程,職場新人要把自己的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)寫在紙上。一旦有了完整的想法,你將很容易地知道什么是必須做的,什么是應(yīng)該避免的,什么是應(yīng)該克服的。明確了自己的奮斗目標(biāo)之后,你就要遠(yuǎn)離一些影響你勝出的小事...[繼續(xù)閱讀]

    你應(yīng)問問自己誰能幫助你,誰會(huì)傷害你,集中精力與能幫助你更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。遠(yuǎn)離流言蜚語,不要當(dāng)說閑話的主角,否則你的威信將會(huì)下降。...[繼續(xù)閱讀]

    你可以利用一點(diǎn)時(shí)間和一些機(jī)會(huì)來表明,盡管你是一個(gè)職場新人,但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發(fā)現(xiàn)你有能力,你有責(zé)任宣傳和證明自己。...[繼續(xù)閱讀]

    尋求別人的幫助,會(huì)使你以后的工作更加順利,你將漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。同時(shí)這種做法能很快地拉近與同事的距離。...[繼續(xù)閱讀]