移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心產(chǎn)品一般是計(jì)算機(jī)軟件。創(chuàng)業(yè)企業(yè)一方面要防止公司的核心軟件建立在侵權(quán)基礎(chǔ)上,使得公司根基不牢;另一方面更要防止公司的核心軟件被他人侵權(quán),失去商業(yè)機(jī)會(huì)。計(jì)算機(jī)軟件的保護(hù)方式,主要是軟件著作權(quán)保...[繼續(xù)閱讀]

    1.3Q大戰(zhàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)事件層出不窮。著名的3Q大戰(zhàn)成為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)志性案例,在這個(gè)案件中確定了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),確定了經(jīng)營(yíng)者之間商業(yè)評(píng)價(jià)的原則和技術(shù)創(chuàng)新、自由競(jìng)爭(zhēng)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的界限,以及公認(rèn)的...[繼續(xù)閱讀]

    知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)可分為侵犯專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、域名權(quán)、侵犯商業(yè)秘密及其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。以下通過(guò)總結(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的最新案例,列出當(dāng)下比較“創(chuàng)新”的又與創(chuàng)業(yè)者息息相關(guān)的侵權(quán)形式。1.將委托開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件,作為技...[繼續(xù)閱讀]

    勞動(dòng)關(guān)系與股權(quán)關(guān)系都是相對(duì)比較長(zhǎng)期并復(fù)雜的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)法調(diào)整范疇,股權(quán)關(guān)系屬于商法調(diào)整范疇。勞動(dòng)關(guān)系既然受社會(huì)法調(diào)整,就更注重的是社會(huì)保障,而非當(dāng)事人的意思自治,勞動(dòng)法規(guī)中有很多強(qiáng)制性規(guī)定。隨著公司...[繼續(xù)閱讀]

    公司在錄用關(guān)鍵員工時(shí),應(yīng)當(dāng)做好盡職調(diào)查,對(duì)品行、健康、能力以及所受約束等方面進(jìn)行考察。這里的員工所受約束一般就是競(jìng)業(yè)限制的約束,公司需要考察其前任單位對(duì)其有無(wú)競(jìng)業(yè)限制,限制時(shí)間與內(nèi)容如何,聘用該員工會(huì)不會(huì)導(dǎo)致侵...[繼續(xù)閱讀]

    關(guān)鍵員工離職可能涉及復(fù)雜的程序,一方面是勞動(dòng)關(guān)系的解除,一方面可能有股權(quán)關(guān)系的解除(股權(quán)激勵(lì)的退出),還有一點(diǎn)是表見代理的避免。尤其是高管的離職,不可避免地會(huì)帶來(lái)其他的人事變動(dòng)甚至商業(yè)秘密的泄露,還可能發(fā)生勞動(dòng)仲...[繼續(xù)閱讀]

    不當(dāng)解除勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)很多麻煩,創(chuàng)業(yè)公司往往會(huì)疲于應(yīng)對(duì)接二連三的仲裁和訴訟。所以,在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律的規(guī)定。1.在試用期解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定試用期解除勞動(dòng)合同的條件為“不符合錄用條件”...[繼續(xù)閱讀]