海量資源,盡在掌握
 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)雇員的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向以及他們的技能,然后將他們放到最合適的職業(yè)軌道上去,這種做法是運用“人事”功能來幫助雇員實現(xiàn)個人成長和自我發(fā)展需要的途徑之一。國外學者研究表明,員工的職業(yè)傾向與工作相匹配 (共 134 字) [閱讀本文] >>