【摘要】黃河管理部門2006年全面推行的水管體制改革,打破往年固定的、守舊的管理模式,達(dá)到了職能清晰,權(quán)責(zé)分明。改革后,管理體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了質(zhì)的變化,并重新組建了一只高效運(yùn)行的干部職工隊(duì)伍,使工程管理呈現(xiàn)積極向上 (共 3475 字) [閱讀本文] >>
海量資源,盡在掌握
 【摘要】黃河管理部門2006年全面推行的水管體制改革,打破往年固定的、守舊的管理模式,達(dá)到了職能清晰,權(quán)責(zé)分明。改革后,管理體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了質(zhì)的變化,并重新組建了一只高效運(yùn)行的干部職工隊(duì)伍,使工程管理呈現(xiàn)積極向上 (共 3475 字) [閱讀本文] >>