城市軌道交通人才招聘路徑優(yōu)化研究

摘要： 針對我國城市軌道交通行業(yè)人才招聘存在的“招而難選、選而難留”的困境，以北京交通大學(xué)2018-2024屆地鐵公司就業(yè)的畢業(yè)生為樣本，從畢業(yè)生基本情況、就業(yè)地點(diǎn)、求職過程、畢業(yè)生所看重的因素、工作匹配5個(gè)維度開展問卷調(diào)查，基于539份有效問卷和Logit模型構(gòu)建多維分析框架，探究影響招聘效果的關(guān)鍵因素。研究結(jié)果表明，招聘效果受工作地點(diǎn)與期望地匹配、單位發(fā)展空間與職業(yè)訴求契合、知識技... （共5頁）