馬斯洛需求層次理論視角下飼料企業(yè)激勵(lì)體系的完善策略

摘要： 飼料產(chǎn)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，飼料企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，而人才價(jià)值的體現(xiàn)也離不開(kāi)飼料企業(yè)的培養(yǎng)，二者之間相輔相成、相互成就。馬斯洛需求層次理論從5個(gè)方面闡述了人的不同需求，這與飼料企業(yè)的激勵(lì)體系是否完善具有密切聯(lián)系。因此，飼料企業(yè)應(yīng)結(jié)合該理論豐富激勵(lì)體系的內(nèi)容及措施發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用，使其更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。本文主要分析了馬斯洛需求層次理論的內(nèi)涵，明確...