韌性領(lǐng)導(dǎo)對員工適應(yīng)性績效的影響：有調(diào)節(jié)的鏈式中介模型

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)風格是影響員工適應(yīng)性績效的重要前因，然而尚未有研究探索韌性領(lǐng)導(dǎo)這一VUCA時代新型領(lǐng)導(dǎo)風格與員工適應(yīng)性績效的關(guān)系?；谫Y源保存理論和擴展—建構(gòu)理論，探索韌性領(lǐng)導(dǎo)對員工適應(yīng)性績效的預(yù)測作用及其作用機制和邊界條件，拓展韌性領(lǐng)導(dǎo)的影響結(jié)果和員工適應(yīng)性績效的預(yù)測前因。利用層級回歸分析技術(shù)，分析來源于兩階段收集的225份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：韌性領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工適應(yīng)性績效；工作... （共12頁）