創(chuàng)業(yè)板民企“薪酬倒掛”異象研究：關(guān)鍵創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)折扣與合約補(bǔ)償

摘要： 中國(guó)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金薪酬合約實(shí)踐中的倒掛異象對(duì)金字塔型的薪酬設(shè)計(jì)邏輯提出了挑戰(zhàn)。本文利用2009-2020年創(chuàng)業(yè)板上市民企的樣本，試圖解釋這一異象的成因和后果。研究發(fā)現(xiàn)：(1)相較于非創(chuàng)始人高管，其他創(chuàng)始人高管的薪酬更容易超過(guò)關(guān)鍵創(chuàng)始人，發(fā)生薪酬-職級(jí)倒掛，形成關(guān)鍵創(chuàng)始人在現(xiàn)金薪酬上的創(chuàng)業(yè)折扣；(2)其他創(chuàng)始人的專有性資產(chǎn)與薪酬倒掛概率正相關(guān)，說(shuō)明薪酬倒掛是對(duì)其他創(chuàng)始人專有性資產(chǎn)投... （共13頁(yè)）