高管薪酬延付與銀行會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘

摘要： 為加強(qiáng)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范，(原)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定商業(yè)銀行應(yīng)實(shí)施薪酬延付制度，并要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)該制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作進(jìn)行審計(jì)。本文基于2007-2020年我國(guó)商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，薪酬延付會(huì)促使銀行選聘低質(zhì)量會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這說明銀行會(huì)通過調(diào)整事務(wù)所選聘策略應(yīng)對(duì)與薪酬延付制度相關(guān)的審計(jì)壓力。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)有產(chǎn)權(quán)和上市監(jiān)管能夠抑制該效應(yīng)，而股權(quán)激勵(lì)和高房地產(chǎn)貸款占比則會(huì)加劇該效應(yīng)。進(jìn)一步研... （共15頁(yè)）