雙元學習、組織韌性對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響

摘要： 技術創(chuàng)新是突破關鍵“卡脖子”技術的主要途徑，然而目前鮮有探究雙元學習和組織韌性對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響。為厘清雙元學習對制造企業(yè)技術創(chuàng)新的作用機制，拓展組織韌性和技術創(chuàng)新相關研究，運用組織學習理論和動態(tài)能力理論，將雙元學習劃分為利用性學習和探索性學習、將組織韌性劃分為前瞻韌性和即興韌性，構建理論模型探討二者對制造企業(yè)技術創(chuàng)新的影響，并分析組織韌性的中介作用和大數據分析能力的調節(jié)作用...