審計(jì)師—客戶匹配度研究評(píng)述與展望

摘要： 審計(jì)雙方聘用關(guān)系歷來是學(xué)者研究的重點(diǎn)，審計(jì)師—客戶匹配度突出了從事務(wù)所端和被審企業(yè)端雙向切入的研究思路和監(jiān)管路徑。本文對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述，對(duì)未來的研究框架提出見解，認(rèn)為只有在理解匹配度內(nèi)涵和堅(jiān)持中國(guó)本土情境的基礎(chǔ)上，靈活借鑒國(guó)外的理論和成果，才能構(gòu)建出具有中國(guó)特色的審計(jì)師—客戶匹配度研究體系，實(shí)現(xiàn)理論借鑒與本土特色的真正融合。