組織文化認同對鐵路工程企業(yè)員工建言行為的影響研究

摘要： 為激發(fā)鐵路工程企業(yè)員工建言行為的發(fā)生，研究以組織文化認同為切入點，在文獻理論分析基礎(chǔ)上，基于社會認同理論和自我決定理論，引入情感投入和感知組織支持作為組織文化認同和建言行為間關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量，探究組織文化認同對鐵路工程企業(yè)員工建言行為影響機理。使用組織文化認同和建言行為等成熟量表，以中國鐵道建筑總公司、中國鐵路工程總公司，中國交通建設(shè)集團有限公司企業(yè)員工為研究對象進行問...