需求層次視角下員工友好度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響——基于年度財(cái)務(wù)報(bào)告的文本分析

摘要： 員工是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度和行為是否可以作為企業(yè)創(chuàng)新的方向標(biāo)?學(xué)界對(duì)員工友好與創(chuàng)新關(guān)系的研究尚無(wú)一致的結(jié)論，且對(duì)員工友好度缺乏客觀有效的度量方法。針對(duì)此研究缺口，基于馬斯洛需求理論，以2001～2022年中國(guó)A股上市公司年報(bào)內(nèi)容為對(duì)象，采用文本分析和機(jī)器學(xué)習(xí)方法構(gòu)建出員工友好度指標(biāo)，基于需求層次視角闡述和實(shí)證檢驗(yàn)了員工友好度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響與機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，員工...