家庭支持型主管影響員工創(chuàng)新行為的內部機理與邊界條件

摘要： 旨在探討家庭支持型主管行為(FSSB)對員工創(chuàng)新行為的影響機制?；谫Y源保存理論與社會認知理論，提出一般自我效能的中介作用與性別(包括員工性別和主管性別)的調節(jié)作用。一項針對已婚且育有子女的員工三階段問卷調查(研究1,n=222)顯示，FSSB顯著正向影響員工一般自我效能，一般自我效能顯著正向影響員工創(chuàng)新行為，且在FSSB與員工創(chuàng)新行為之間起中介作用。上述關系受到員工性別的調節(jié)...