基于公平理論的企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)知識(shí)傳播

摘要： 針對(duì)企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)使用過(guò)程中仍存在知識(shí)傳播效用低、傳播不暢等問(wèn)題,從感知公平視角出發(fā),在經(jīng)典的SIR模型基礎(chǔ)上引入了公平因子,構(gòu)建了基于公平理論的企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)知識(shí)傳播機(jī)理模型,探索了企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)虛擬情境下員工感知公平程度對(duì)其持續(xù)知識(shí)共享行為的動(dòng)態(tài)影響機(jī)理及狀態(tài)轉(zhuǎn)化.結(jié)果表明,員工在企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中的感知公平程度對(duì)其持續(xù)共享行為具有重要影響作用.當(dāng)感知公平程度增加的時(shí)候,持續(xù)知識(shí)共享...