應(yīng)對企業(yè)錦標(biāo)晉升異質(zhì)問題的偏袒策略設(shè)計

摘要： 針對企業(yè)錦標(biāo)晉升中存在異質(zhì)性導(dǎo)致的競爭過程不夠激烈、競爭結(jié)果不夠公平問題，建立委托代理模型，設(shè)計應(yīng)對異質(zhì)問題的偏袒策略，分析偏袒策略增強競爭激烈程度、促進競爭公平和提高錦標(biāo)晉升激勵效率的作用。研究發(fā)現(xiàn)：首先，恰當(dāng)?shù)钠徊呗詰?yīng)該幫扶能力較弱的員工，所處劣勢越明顯.扶持力度就應(yīng)越大，但是始終不能完全抵消先天差異；其次，偏袒策略不是單獨的制度安排，在實施偏袒時還應(yīng)該同步調(diào)整錦標(biāo)晉升的...