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避而不談抑或巧言令色？薪酬不公平與非財(cái)務(wù)信息的薪酬辯護(hù)效應(yīng)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報 頁數(shù)： 13 2024-06-15
摘要： 價值相關(guān)性越來越高的非財(cái)務(wù)信息是否具有薪酬辯護(hù)效應(yīng)?既有文獻(xiàn)僅在文本可讀性上找到了證據(jù)。本文基于“管理層討論與分析”(MDu0026A)文本，從文本相似度角度探討非財(cái)務(wù)信息的薪酬辯護(hù)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)存在超額薪酬時，公司會提高M(jìn)Du0026A文本相似度，即公司對普遍存在的超額薪酬采取了“避而不談”的辯護(hù)策略，而且這種策略更可能發(fā)生在業(yè)績辯護(hù)手段匱乏的情形下，會減少風(fēng)險、人力資源以及薪酬主題...

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