行為歸因?qū)徲嫞夯谛袨榕c情境的復(fù)雜交互效應(yīng)

摘要： 不同于傳統(tǒng)的靜態(tài)賬項數(shù)據(jù)，組織內(nèi)的群體或個體行為作為一種特殊的動態(tài)數(shù)據(jù)，已被視為改善效率、賦能創(chuàng)新、構(gòu)建動態(tài)能力的戰(zhàn)略性要素投入，因此在國內(nèi)外企業(yè)組織的內(nèi)審體系中，對行為審計的重視與投入持續(xù)加強。然而，實踐中以理性“經(jīng)濟人”為假設(shè)的行為合規(guī)審計，存在動機歸因缺失的邏輯斷裂，僅僅依據(jù)“問題行為”揭露的審計發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致審計取證信度不充分，將由此引發(fā)系統(tǒng)性審計風(fēng)險。為此，本文在環(huán)境“行為...