企業(yè)社會(huì)責(zé)任解耦對(duì)實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新的影響

摘要： 中國(guó)企業(yè)開展實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新的占比較低，但現(xiàn)有研究極少涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任解耦如何影響實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新。為此，基于組織解耦理論，從企業(yè)借助社會(huì)責(zé)任解耦策略實(shí)施印象管理而非僅從企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為本身對(duì)實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新的作用效應(yīng)進(jìn)行探究，為解讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任引致的創(chuàng)新困境提供新的理論視角參考。以2009—2019年滬深兩市中356家披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的A股制造業(yè)上市公司為樣本，利用來自國(guó)泰安等數(shù)據(jù)庫的相關(guān)數(shù)據(jù)...