高級(jí)勞動(dòng)力要素階段性“斷點(diǎn)”特征與企業(yè)創(chuàng)新——來(lái)自吸收能力理論和“威廉姆森”假說(shuō)的解釋

摘要： 研究高級(jí)勞動(dòng)力要素的規(guī)模效應(yīng)對(duì)政府制定合宜的人才政策、合理引導(dǎo)高級(jí)勞動(dòng)力要素向企業(yè)集聚并促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新具有重要的參考價(jià)值。結(jié)合吸收能力理論和“威廉姆森”假說(shuō)，提出高級(jí)勞動(dòng)力要素規(guī)模效應(yīng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新存在Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三階段的“斷點(diǎn)”特征。實(shí)證表明，中國(guó)企業(yè)高級(jí)勞動(dòng)力要素創(chuàng)新存在階段性“斷點(diǎn)特征”,并且更偏向吸收能力理論所指示的“斷點(diǎn)”特征。高級(jí)勞動(dòng)力要素向非本土、東部以及創(chuàng)新差距較小行業(yè)...