咨詢團(tuán)隊(duì)參與下情緒對精益數(shù)字化推行的影響

摘要： 針對精益數(shù)字化推行中第三方咨詢團(tuán)隊(duì)和企業(yè)員工情緒變動影響策略選擇,進(jìn)而影響推行效果的問題,引入等級依賴期望效用模型,討論了參與主體情緒和策略選擇之間的演化機(jī)理.研究表明,情緒影響下演化均衡策略具有不穩(wěn)定性,悲觀情緒對策略選擇的影響程度高于樂觀情緒;若一方選擇“合作性”策略,另一方情緒樂觀且非過于樂觀時,策略演化結(jié)果為完全合作.若一方選擇“對抗性”策略或情緒悲觀,策略演化結(jié)果為完...