高?？蒲薪?jīng)費管理包干制研究

摘要： 高?？蒲惺俏覈萍紕?chuàng)新的重要組成部分，高?？蒲薪?jīng)費管理越來越重要。高?？蒲薪?jīng)費包干制通過劃分高校和科研人員的權(quán)責(zé)邊界，盡可能最大限度提高科研經(jīng)費使用效率，但在實際工作中產(chǎn)生了不少問題，使改革的預(yù)期目標(biāo)未能完全實現(xiàn)。文章結(jié)合近年來科研經(jīng)費包干制改革實踐，探索更加符合科技創(chuàng)新規(guī)律的經(jīng)費管理機制：從高?？蒲薪?jīng)費管理的利益相關(guān)者出發(fā)，將激勵相容理論引入分析框架，借助協(xié)同理論分析高校科研...