大學擴招政策的邊際作用遞減?——基于1999年高校擴招政策的異質性分析

摘要： 1999年的高校擴招對中國人力資本積累具有深遠影響。本文基于不完全信息下的個體決策模型，從高等教育的異質回報率的角度闡述了擴招政策對人力資本積累的邊際作用遞減規(guī)律。實證研究發(fā)現(xiàn)：（1）在平均意義上，大學擴招對提高社會人力資本積累具有正向影響；（2）高等教育回報率因人而異，讀大學對部分個體人力資本積累的貢獻不如相應年限的工作；（3）由于個體異質性的存在，擴招政策的邊際作用隨著錄取...