基于自我價(jià)值認(rèn)同的老科技工作者創(chuàng)新績效影響機(jī)制研究——來自高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)的實(shí)證檢驗(yàn)

摘要： 老科技工作者是科技人才的重要組成部分,在人口老齡化快速發(fā)展和科技人才供給相對不足的時代背景下,發(fā)揮老科技工作者的作用意義重大。
基于計(jì)劃行為理論,從老科技工作者的內(nèi)在價(jià)值視角,闡釋老科技工作者的自我價(jià)值認(rèn)同、再工作態(tài)度對其創(chuàng)新績效的影響機(jī)制,并采用結(jié)構(gòu)方程模型加以實(shí)證檢驗(yàn)。