組織慣例的結(jié)構(gòu)特征、內(nèi)部干預(yù)和變化過程研究

摘要： 對組織慣例變化過程的研究已經(jīng)逐漸成為了相關(guān)領(lǐng)域的前沿焦點。
本文根據(jù)現(xiàn)有的理論，對組織慣例的基本構(gòu)成和內(nèi)部形態(tài)特征進行刻畫，并研究其變化規(guī)律。
結(jié)合對個體行為特征的分析，運用多主體人工社會系統(tǒng)的方法模擬不同情形下的慣例變化過程。
研究結(jié)果表明：當組織環(huán)境以低變化頻率累積到很高的偏移量，組織慣例的變革行為可能突然顯現(xiàn)。