無(wú)為而治：一種合理的管理藝術(shù)?——放任型領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)制探討與量表開(kāi)發(fā)

摘要： 放任型領(lǐng)導(dǎo)主張對(duì)下屬工作的不干涉和行動(dòng)上的不參與，在一定程度上契合了中華“無(wú)為而治”的思想，具有突出的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
為了系統(tǒng)性總結(jié)放任型領(lǐng)導(dǎo)的研究進(jìn)展，豐富相關(guān)的理論空白，對(duì)放任型領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)爭(zhēng)論及與相似領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的異同進(jìn)行了回顧，梳理了相關(guān)的理論研究視角。