高管薪酬激勵(lì)的團(tuán)隊(duì)協(xié)同與審計(jì)費(fèi)用

摘要： 高管團(tuán)隊(duì)成員之間薪酬業(yè)績(jī)敏感系數(shù)代表激勵(lì)強(qiáng)度,而其離散程度則可以衡量高管薪酬激勵(lì)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)同性。
研究發(fā)現(xiàn),審計(jì)費(fèi)用與高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)強(qiáng)度的離散程度正相關(guān)。
當(dāng)離散程度向最優(yōu)水平回歸時(shí),審計(jì)費(fèi)用隨之減少;而當(dāng)其相悖于最優(yōu)水平偏離時(shí),審計(jì)費(fèi)用隨之增加。
路徑檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),上述結(jié)果主要通過(guò)影響審計(jì)師感知到的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)這一機(jī)制而達(dá)成。
同時(shí),研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)通過(guò)購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)影響審計(jì)費(fèi)用的證據(jù)。