恩威并施型領(lǐng)導(dǎo)對員工退縮行為的影響——基于自我概念的視角

摘要： 基于雙元領(lǐng)導(dǎo)理論和自我概念理論,文章以268名企事業(yè)單位在職員工為樣本,采用層次回歸和Bootstrap等方法,分析和探討了具有本土特色的恩威并施型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作退縮行為的影響機制和邊界條件。