領(lǐng)導(dǎo)力理論研究的窘境與出路——兼談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力六維框架構(gòu)想

摘要： 近40年來的領(lǐng)導(dǎo)力研究取得長(zhǎng)足進(jìn)展,然而,在領(lǐng)導(dǎo)力術(shù)語(yǔ)規(guī)范統(tǒng)一、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)量、理論命名等方面仍存在不足。
文章提出了領(lǐng)導(dǎo)力六維框架構(gòu)想——愿景目標(biāo)、激勵(lì)員工、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)和組織與環(huán)境關(guān)系,該框架可為領(lǐng)導(dǎo)力研究提供共同的邏輯標(biāo)尺;建議借鑒人格特質(zhì)理論發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合新技術(shù)手段來驗(yàn)證六維框架的合理性,并充分重視文化差異。