維權組織的內部管理規(guī)則——對集體抗爭中一個“隱藏文本”的考察

摘要： 在以集體維權為觀察對象的研究中,維權組織的內部管理規(guī)則是學界關注較少的問題。
以H市 “ 城中村 “ 改造中八里墩維權組織的內部管理規(guī)則為基礎,從該組織在維權領袖及維權骨干分子的產生與職責分工、維權經費的收支管理、維權會議的舉行以及議事規(guī)則等方面入手,分析其內部管理規(guī)則。
作為底層抗爭的一個重要內因,內部管理規(guī)則深刻地影響著維權效果的好壞、維權組織持續(xù)時間的長短以及維權行為的理性程度。 （共7頁）