逆向領導的概念、特征及其時機與力度的把握

摘要： 逆向領導實施的主體是下級,實現(xiàn)的前提是上級具有容異的逆向管理思維與行為,要求下級具有更高的綜合素質。下級應采取不同的領導方式實現(xiàn)逆向領導,工作時機以借勢為主,問題時機以借權為主,社交時機以借人為主;應把握逆向領導的力度,對權威式領導力度要小,對民主式領導力度要適中,對放任式領導力度要大。