領(lǐng)導(dǎo)憤怒表達(dá)對下屬的影響及作用機(jī)制研究綜述

摘要： 傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)消極情緒往往會(huì)對下屬的情緒、行為和工作產(chǎn)出等產(chǎn)生負(fù)面影響。但是越來越多的研究發(fā)現(xiàn),在適當(dāng)?shù)那闆r下,領(lǐng)導(dǎo)憤怒會(huì)對下屬產(chǎn)生積極影響。領(lǐng)導(dǎo)憤怒會(huì)通過影響下屬情緒產(chǎn)生作用,還可能通過下屬的認(rèn)知推理對下屬產(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體層面、下屬個(gè)體差異及觸發(fā)憤怒的原因、任務(wù)類型等變量,都會(huì)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)憤怒對下屬產(chǎn)生的影響。未來可以對領(lǐng)導(dǎo)憤怒的前因進(jìn)行專門研究,以及考慮情境因素對領(lǐng)導(dǎo)憤怒作用機(jī)制的影響,對比研究領(lǐng)導(dǎo)憤怒影響的長期結(jié)果和短期結(jié)果是否不同等。 （共4頁）