領(lǐng)導排斥行為的誘發(fā)因素與消除之策

摘要： 領(lǐng)導排斥行為的產(chǎn)生是領(lǐng)導者個人因素、下屬個人因素及組織環(huán)境因素三者共同作用的結(jié)果。領(lǐng)導排斥行為的危害在于:領(lǐng)導形象難以塑造,容易失去民心;影響組織積極氛圍建設(shè),導致不良風氣形成;造成人才流失,致使組織績效下降。遏制領(lǐng)導排斥行為,應引導領(lǐng)導者提高道德素養(yǎng)水平,提升領(lǐng)導者的氣度格局,增加領(lǐng)導排斥行為的成本和風險,制定明確合理的晉升制度和薪酬體系,建立完善的組織申訴和監(jiān)督機制。