職場“年齡倒掛”引致的困境與化解之道

摘要： 職場"年齡倒掛"不僅容易引致年長員工懷疑自我能力、焦慮職位晉升,還會導致上下級身份錯位,引發(fā)信任危機。這就需要引導年輕領導和年長員工主動糾正年齡與能力掛鉤的錯誤認知,擺正尊重與領導的關系,端正對晉升標準的理性認知,正視變遷與發(fā)展的客觀存在。為化解職場"年齡倒掛"引致的困境,應革新能力認知,定位核心因素;轉(zhuǎn)變情感認知,拉近心理距離;確保公正裁決,營造公平氛圍;探索代際模式,暢通信息交流渠道。