領導者“貴公正而賤鄙爭”的理想化陷阱與規(guī)避之策

摘要： "貴公正而賤鄙爭"是中國古代君子政治的價值取向,但實際上公正問題頗為復雜。如果當前領導者"貴公正而賤鄙爭",就可能墜入程序公正絕對化、工作評價單一化、組織人際關系模式化等理想化陷阱,并生成相應的不良后果。領導者要規(guī)避"貴公正而賤鄙爭",必須遵循公正的規(guī)律,發(fā)揮領導藝術;注重活的方法,在管理中將公正與競爭結合起來;在做人際型領導和做任務型領導之間尋求平衡。