領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)公正追求的理想化陷阱與規(guī)避之策

摘要： 領(lǐng)導(dǎo)者樹立公正價值觀,既有利于塑造眾志成城的團隊凝聚力,也有利于提升領(lǐng)導(dǎo)者個人的組織威信力,規(guī)范單位整體工作的科學(xué)性。領(lǐng)導(dǎo)者在追求公正的過程中通常會由于理解不到位而片面追求局部公正、認(rèn)知不明確而單純追求下屬滿意、定位不精準(zhǔn)而盲目追求形式公正。領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)避理想化陷阱,必須不斷深化理念認(rèn)知,推動管理思維科學(xué)化;以制度為準(zhǔn)繩,推動管理行為規(guī)范化;注重結(jié)合實際,推動管理策略高效化。