溫和型領導揚長避短的處事方略

摘要： 溫和型領導性格敦厚謙虛、溫文爾雅,往往具有較高的人格魅力;行事平易近人、團結和諧,通常具有牢固的群眾基礎;工作民主包容、穩(wěn)慎漸進,一般也具有良好的工作作風。但領導溫和過度,有時也會出現(xiàn)綿柔無剛、缺乏原則,缺乏主見、優(yōu)柔寡斷,魄力不足、難以克難等問題,給人留下威信不足、智慧不夠和能力不強的印象。為此,溫和型領導需要立足自身特點,注意揚長補短,把握好溫和的"法""度""效",充分發(fā)揮自身的溫和優(yōu)勢,以更為科學有效地掌握立威之道和處事方略。