“有失”到“有為”：犯錯干部心理負擔的化解藝術

摘要： 曾經(jīng)行為"有失"的干部很容易因為自暴自棄而不自信、畏首畏尾而不擔當、遮遮掩掩而不敢為、得過且過而不發(fā)展,這不僅有礙個人理想抱負的實現(xiàn),更影響組織對發(fā)展機遇的迅速把握。要想助力犯錯干部擺脫低落情緒和不自信狀態(tài),就必須引導其學會主動利用曾經(jīng)的過錯、理性分析當下起點、積極評估潛在空間、精準培育新型優(yōu)勢。犯錯干部要從"有失"到"有為",則應借力過失,總結(jié)教訓;把握當下,創(chuàng)新發(fā)展;立足成績,勇于擔當;深入一線,重塑口碑。