單位部門間“結仇”的表現(xiàn)、誘因與領導者的調控方略

摘要： 單位部門間"結仇"是單位內部關系的一種極端狀況,主要表現(xiàn)為分歧、否定和沖突。究其原因,主要有規(guī)則不公、分工不明、責任不清、利益不均、管理不嚴等。因此,領導者應從以下幾個方面對單位部門間"結仇"狀態(tài)進行調控:完善制度,確保規(guī)則公平;端正思想,確保領導公正;定期輪崗,確保人員流通;增進交流,確保情感融通;規(guī)范秩序,確保管理有序。