公共部門的組織學(xué)習(xí)何以優(yōu)化?——基于“學(xué)習(xí)進(jìn)程——角色互動——知識管理”的思考

摘要： 面對社會轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn),公共部門的組織學(xué)習(xí)能力在動態(tài)的環(huán)境變化和激烈的競爭中亟需提升。已有研究多把學(xué)習(xí)進(jìn)程、角色互動和知識管理三個維度剝離開來,本文基于"人員-進(jìn)程-技術(shù)"交互作用的整合模型,嘗試追蹤公共部門完整的組織學(xué)習(xí)過程,并提出了公共部門向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)型升級的優(yōu)化路徑,希冀為進(jìn)一步完善組織學(xué)習(xí)提供思路。