組織管理內(nèi)卷化成因及突破進路

摘要： 組織管理內(nèi)卷化主要表現(xiàn)為組織目標實現(xiàn)日趨緩慢、組織改革創(chuàng)新效率低下、組織團隊內(nèi)部活力不足,其成因主要有領導決策與資源配置失衡、領導相互間缺乏協(xié)作認同、領導安排與下屬執(zhí)行相悖、領導風格與組織發(fā)展不符等。解決這一問題,要合理配置資源,尋求最優(yōu)化發(fā)展;領導協(xié)同合作,確保和諧化發(fā)展;組織上行下效,力求精準化發(fā)展;領導與時俱進,保持創(chuàng)新化發(fā)展。