領導者要領悟發(fā)脾氣的藝術

摘要： "愛發(fā)脾氣的領導不是一個好領導"的刻板印象,影響著人們對領導與發(fā)脾氣之間關系的科學認知。不發(fā)脾氣的領導不一定是好領導,比如一直奉行"好人主義"的領導在組織管理上反而存在著很大的缺陷。愛發(fā)脾氣的領導不一定就是壞領導,這種領導者往往能夠借助其高度權威促成高效目標傳導機制,提升組織管理能力。因此,領導者要領悟發(fā)脾氣的藝術,以提升領導影響力、激發(fā)員工潛力為目標,以理服人、恩威并施、適可而止,以精準性發(fā)脾氣來增強領導效能。