以“線上”監(jiān)督取代“紙上”考核的干部監(jiān)督方式初探

摘要： 傳統(tǒng)監(jiān)督方式的常見漏洞有信息披露滯后性、上級管控有限性、事態(tài)了解局限性、干部成績虛假性。伴隨信息時(shí)代的到來,全程式信息披露已成為常態(tài)化需求,權(quán)力運(yùn)行必須置于公眾視線之下,干部能力水平必須具體化為切實(shí)行動,加之規(guī)避潛規(guī)則必須強(qiáng)化責(zé)任感,這都亟須創(chuàng)新監(jiān)督方式,強(qiáng)化監(jiān)管的全程性與實(shí)時(shí)性。具體而言,可以"一月一曬"干部成績,時(shí)時(shí)聽取民眾口碑,隨時(shí)解決問題,以及客觀靈活評價(jià)。